Jautājumi un atbildes

Kas ir energoaudits?

Energoaudits ir ēkas izpēte un analīze, kuras mērķis ir noteikt esošas ēkas enerģijas plūsmu (siltums, elektrība, ventilācija), atrast un izvērtēt enerģijas taupīšanas iespējas.

Kāpēc jāveic energoaudits?

Energoaudits ir nepieciešams, lai novērtētu un samazinātu ēkas siltumenerģijas un elektroenerģijas patēriņu. Energoaudits ir ēkas renovācijas pamats.

Nepieciešamais laiks energoaudita sagatavošanai.

Ja visi nepieciešamie dati ir laicīgi iesniegti, iegūti un ir korekti, tad Energoaudita sagatavošana aizņem apmēram 1 nedēļu.

Kas ir termogrāfija?

Termogrāfija ir ēku apsekošanas metode, kas vizuāli nosaka ēkas siltuma zuduma vietas. Salīdzinājumā ar energoauditu, termogrāfija nesniedz pilnu ēkas analīzi par enerģijas patēriņu un tās ietaupījumiem. Plānojot ēkas siltināšanu pirmkārt ir lietderīgi uztaisīt ēkas energoauditu un lai siltināšanas darbi būtu izpildīti kvalitatīvi un vērsti uz konkrēto problēmu novēršanu, kas saistīts ar siltuma zudumiem, tad ir vērts padomāt par termogrāfiju!   

Kas ir „Zaļais iepirkums”?

„Zaļais iepirkums” ir iepirkums, kurā ir iekļauti vides kritēriji un tā princips ir orientēts uz vides saglabāšanu un saimnieciski izdevīgāko piedāvājuma iegūšanu, kas sniedz pozitīvus rezultātus un resursu ietaupījumus gan iepirkuma priekšmeta izpildes laikā, gan ilgtermiņā, ekspluatējot šo ēku, veicot apsaimniekošanu un uzturēšanu. Tas nozīmē, ka organizējot jebkuru iepirkumu ir iespējams izvirzīt kādu mērķi, kas saistīts ar vides saglabāšanu un saimniecisko izdevīgumu gan izpildes laikā, gan ilgtermiņā.

Kādiem uzņēmumiem nepieciešams ieviest kvalitātes vadības (atbilstoši ISO 9001:2008), vides pārvaldības (atbilstoši 14001:2004) vai arodveselības un darba drošības pārvaldības (atbilstoši 18001:2007) sistēmas?

Uzņēmums pats izlemj vai ieviest kādu no sistēmām, jo neviens no standartiem nenosaka darbības sfēras, kurām ir jāievieš kāds no standartiem.

Kāds ir ieguvums ieviešot Kvalitātes vadības sistēmu?

• Jebkuru no darba procesiem visi darbinieki veiks pēc noteiktas sistēmas;
• Laicīgi tiks apzinātas un novērstas kļūdas, kā arī nepieļautas to atkārtošanos;
• Uzlabosies iekšējā komunikācija, tai skaitā laicīga informācijas apmaiņa;
• Paaugstināsies produkta un pakalpojuma kvalitāte;
• Paaugstināsies apmierināto klientu skaits;
• Jūsu prasībām atbilstoši sadarbības partneri, kā arī paaugstināsies savstarpēja uzticība;
• Palielināsies konkurētspēja;
• Uzlabosies vadības procesi.

Vai ieviešot kvalitātes vadības sistēmu, tā ir obligāti jāsertificē?

Jums nav obligāti jāveic sistēmas sertifikācija, bet jāņem vērā, ka kvalitātes vadības sistēmas ieviešanas nav vienreizējs pasākums, līdz ar to, tā ir nepārtraukti jāuzrauga, veicot iekšējos auditus, kā arī nepārtraukti jāpilnveido.

Kāpēc ir nepieciešama darba vides iekšējā uzraudzība?

Darba vides iekšējā uzraudzība ir nepieciešama, lai savlaicīgi atklātu darba vietās pastāvošos riskus un veiktu pasākumus to novēršanai; lai uzlabotos darba apstākļi uzņēmumā; lai paaugstinātos veiktā darba efektivitāte, uzņēmuma produkcijas un pakalpojumu kvalitāte; lai samazinātos nodarbināto slimošana; lai samazinātos nevajadzīgi izdevumi (tiešās nelaimes gadījumu izmaksas (piemēram, izmaksas, kas saistītas ar pirmās palīdzības sniegšanu cietušā transportēšanai u.c. un netiešās izmaksas (piemēram, zaudēts darbinieku darba laiks, darba vietu atjaunošana, jauna kvalificēta darbaspēka meklēšana u.c.); lai izvairītos no iekārtu ekspluatācijas traucējumiem un avārijām; lai izpildītu normatīvo aktu prasības (Darba aizsardzības likums un MK noteikumi Nr. 660 „Darba vides iekšējā uzraudzības veikšanas kārtība”).

Kas veic darba vides iekšējo uzraudzību?

Darba devējs ir atbildīgs par darba vides iekšējo uzraudzību uzņēmumā vai iestādē un nodrošina, lai tā tiktu ieviesta atbilstoši visām normatīvo aktu prasībām. Darba devējam nav vienpersoniski jāorganizē šie pasākumi, bet gan jāveic pienākumu un uzdevumu sadale, piemēram, iesaistot speciāli norīkotu darba aizsardzības speciālistu, izveidojot uzņēmuma darba aizsardzības struktūrvienību, slēdzot līgumu ar darba aizsardzībā kompetentu speciālistu vai kompetentu institūciju. Pats darba devējs var veikt darba aizsardzības speciālista pienākumus, ja uzņēmumā ir ne vairāk kā 10 nodarinātie, tomēr visos gadījumos personai, kas veic darba vides iekšējo uzraudzību, jābūt apmācītai atbilstoši normatīvo aktu prasībām par apmācību darba drošībā.

Kādā gadījumā darba devējs piesaista kompetento speciālistu vai kompetento institūciju?

Ja darba devējam pašam nav vajadzīgo zināšanu vai nav darba aizsardzības speciālista uzņēmumā. Tomēr atsevišķās komercdarbību nozarēs darba devējam ir obligāti jāpiesaista kompetentā institūcija, ko nosaka MK noteikumi Nr. 99 „Noteikumi par komercdarbības veidiem, kuros darba devējs iesaista kompetentu institūciju (pieņemti 08.02.2005). Par pienākumiem, kuri būs jāveic minētajam speciālistiem, darba devējs vienojas sasvstarpējā līgumā, tomēr visbiežāk kompetentajiem speciālistiem un kompetentajām institūcijām tiek uzticēti sekojoši uzdevumi - novērtēt darba vides risku uzņēmumā, novērtēt uzņēmuma atbilstību darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām, izstrādāt darba aizsardzības pasākuma plānu.

Kas ir videi draudzīga uzņēmējdarbība?

Sabiedrības un indivīda vides apziņā motivētas rīcības, kas izpaužas profesionālajā un ikdienas darbībā un kuru mērķis ir vides problēmu identifikācija un risināšana.

Videi draudzīgas rīcības apņemšanos nedemonstrē tikai tas, ko uzņēmums veic pienākuma kārtā (obligāto likumos iestrādato normu izpilde), bet gan videi draudzīgas rīcības apņemšanos galvenokārt demonstrē tieši tas, ko uzņēmums ir brīvprātīgi uzņēmies papildus (piemēram, investīcijas videi draudzīgas tehnoloģijas, zaļais iepirkums, videi draudzīgu produktu ražošana un vides vadības sistēmu ieviešana)